Wypadek w pracy to zdarzenie, które może zmienić życie pracownika w jednej chwili. ZUS wypłaca wówczas świadczenia, ale to nie jedyna możliwość uzyskania odszkodowania. Warto znać swoje prawa i wiedzieć, gdzie szukać dodatkowego wsparcia. W określonych przypadkach można starać się o odszkodowanie z OC pracodawcy.
Co to jest wypadek w pracy?
Wypadkiem w pracy nazywamy nagłe zdarzenie, wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w związku z pracą. Może do niego dojść w miejscu pracy, ale także w czasie wykonywania poleceń przełożonego. Ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy jasno definiuje, kiedy mamy do czynienia z wypadkiem. Kluczowe znaczenie mają dokumentacja zdarzenia oraz protokół powypadkowy.
Świadczenia z ZUS – co przysługuje?
Gdy dojdzie do wypadku w pracy, poszkodowany pracownik może liczyć na świadczenia z ZUS. Są to m.in.:
- Zasiłek chorobowy z tytułu wypadku przy pracy – w wysokości 100% podstawy wymiaru wynagrodzenia od pierwszego dnia niezdolności do pracy.
- Świadczenie rehabilitacyjne – wypłacane, jeśli po wyczerpaniu zasiłku chorobowego pracownik nadal nie może pracować, ale jego rokowania są dobre. ZUS wypłaca 100% podstawy wymiaru przez maksymalnie 12 miesięcy.
- Jednorazowe odszkodowanie – za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu ZUS wypłaca 1636 zł (od kwietnia br.)
- Renta z tytułu niezdolności do pracy – przysługuje osobie, która całkowicie lub częściowo utraciła zdolność do pracy wskutek wypadku w pracy. Wysokość zależy od stażu ubezpieczenia i średniego wynagrodzenia.
Procedura uzyskania tych świadczeń powypadkowych wymaga jednak spełnienia szeregu formalności. Należy zgłosić wypadek pracodawcy, przejść postępowanie wyjaśniające i dostarczyć dokumentację do ZUS. Nie każdy jednak wie, że poza świadczeniami z ZUS istnieją też inne źródła pomocy.
Odszkodowanie z OC pracodawcy
Jeżeli do wypadku doszło z winy pracodawcy lub w związku z ruchem przedsiębiorstwa, pracownik może dochodzić dodatkowego odszkodowania. Pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo pracy i musi przestrzegać przepisów BHP. Jeśli zaniedbał swoje obowiązki, może być zobowiązany do wypłaty odszkodowania na zasadach cywilnoprawnych. Natomiast jeżeli pracodawca posiada polisę OC, to ubezpieczyciel ponosi odpowiedzialność za naprawienie szkody. Odszkodowanie z OC pracodawcy obejmuje m.in.:
- Koszty leczenia i rehabilitacji.
- Koszty dojazdów do placówek medycznych.
- Utracone dochody.
- Zadośćuczynienie za doznaną krzywdę.
- Rentę z tytułu zmniejszonych widoków na przyszłość.
Jak przygotować się do dochodzenia roszczeń?
Najważniejsze jest szybkie działanie. Termin dochodzenia roszczeń od ubezpieczyciela to zazwyczaj 3 lata, ale warto zrobić to jak najwcześniej. Po wypadku należy:
- Zgłosić zdarzenie pracodawcy.
- Zadbać o sporządzenie protokołu powypadkowego.
- Zebrać dokumentację medyczną.
- Zabezpieczyć dowody winy pracodawcy lub osoby trzeciej.
- Zgłosić szkodę do ubezpieczyciela pracodawcy.
Czy warto korzystać z pomocy prawnika?
W sytuacji, gdy ubezpieczyciel pracodawcy odmawia wypłaty odszkodowania lub zaniża jego wysokość, poszkodowany powinien zadbać o ochronę swoich praw. Dobrym rozwiązaniem może być konsultacja z prawnikiem doświadczonym w zakresie odszkodowań. Podobnie, jeśli zdarzenie wynikało z przestępstwa. Wówczas postępowanie karne również może wpłynąć na roszczenia odszkodowawcze. Prawnik może reprezentować poszkodowanego pracownika lub członków jego rodziny (jeśli wypadek miał skutek śmiertelny) w negocjacjach z ubezpieczycielem oraz procesie sądowym.
Wypadek w pracy – kancelaria odszkodowawcza
Odszkodowanie za wypadek w pracy to nie tylko świadczenia z ZUS. Pracownik może dochodzić roszczeń od pracodawcy, osób trzecich oraz z prywatnych polis ubezpieczeniowych. Ważne jest szybkie działanie, dobra dokumentacja i wsparcie ekspertów. Znajomość swoich praw pozwala uzyskać pełne odszkodowanie, często istotne w procesie powrotu do zdrowia. Poszkodowanym pomaga Kancelaria Łebek, Madej i Wspólnicy z Wrocławia, która ma blisko 20 lat doświadczenia w pomocy po wypadkach komunikacyjnych, przy pracy oraz w rolnictwie. Zespół prawników przeprowadził już tysiące postępowań cywilnych i karnych, dzięki którym pokrzywdzeni uzyskali należne świadczenia.
