Wypadki w pracy – są zawody, które są szczególnie narażone na tego rodzaju ryzyka, a należą do nich między innymi te związane z górnictwem, pracą na budowie czy takie w przypadku których konieczne jest zastosowanie specjalistycznych maszyn, ale mogą to być również miejsca takie jak biura czy sklepy. Za wypadek w pracy może zostać uznane każde zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. Oznacza to, że do wypadku może dojść nie tylko w miejscu pracy, ale również w innym miejscach, w których poszkodowany pracownik wykonywał swoje obowiązki. Jakich formalności należy dopełnić, aby w takiej sytuacji otrzymać odszkodowanie od pracodawcy?
Wypadek w pracy ZUS
Wiele osób nie ma świadomości jak ubiegać się o odszkodowanie po wypadku w pracy i z jakich źródeł może otrzymać wypłatę, a są to:
- świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego, za które składki odprowadza pracodawca do ZUS-u;
- odszkodowanie od pracodawcy lub jego ubezpieczyciela, jeżeli pracodawca wykupił polisę OC;
- odszkodowanie z prywatnej lub grupowej polisy NNW.
W pierwszym przypadku to pracodawca dokonuje zgłoszenia do ZUS, który następnie dokonuje wypłaty zasiłku, świadczenia rehabilitacyjnego oraz ewentualnie renty. Poszkodowanemu pracownikowi przysługuje również prawo do jednorazowego odszkodowania za uszczerbek na zdrowiu.
Jeżeli doszło do wypadku w pracy odszkodowanie od pracodawcy lub jego ubezpieczyciela może być bardzo istotne dla poszkodowanego, zwłaszcza w przypadku poważnych urazów, takich jak np. amputacje. Pracownikowi należeć się będzie nie tylko wspomniane odszkodowanie, ale również zwrot kosztów leczenia, rehabilitacji czy zakupy sprzętu medycznego, w tym także protezy czy wózka. Często są to bardzo wysokie kwoty.
Przykład
Poszkodowany uległ wypadkowi podczas wykonywania codziennych czynności na stanowisku pracy, metalowy element przewrócił się i przygniótł jego nogę. Niestety na skutek wypadku doszło do urazowej amputacji podudzia. Specjaliści Grupy Kapitałowej VOTUM podjęli negocjacje z ubezpieczycielem w imieniu mężczyzny – dzięki temu otrzymał on blisko 200 tys. zł.
Ponadto jeśli obrażenia są na tyle poważne, że czasowo lub całkowicie uniemożliwiają pracownikowi powrót do pracy to może on otrzymać dodatkowe świadczenie rentowe poza tym wypłacanym przez ZUS. Renta po wypadku w pracy może obejmować rentę z tytułu zwiększonych potrzeb, np. związanych z opieką oraz z tytułu niezdolności do pracy.
Odszkodowanie za wypadek w pracy
Należy pamiętać, że niezależnie od przyczyn i skutków jakie wywołał wypadek poszkodowanemu należy się rekompensata – świadczenie z tytułu wypadku w pracy. Ponadto powinno ono pokrywać wszystkie straty – zarówno materialne, jak i niematerialne – także wtedy, gdy pracownik zmarł na skutek odniesionych obrażeń. W takiej sytuacji odszkodowanie będzie należeć się jego bliskim.
Przykład
Podczas pracy w kopalni doszło do tragicznego zdarzenia, na skutek którego zginął jeden z górników. Mężczyzna osierocił 9 letnią córkę. Dla dziewczynki była to kolejna tragedia, zaledwie kila lat wcześniej zmarła jej matka. Początkowo ubezpieczyciel zgodził się na wypłatę 50 tys. zł, ale na skutek działań ekspertów Grupy Kapitałowej VOTUM na etapie postępowania sądowego udało się uzyskać dla poszkodowanej rekordowo wysokie kwoty, było to dodatkowo aż 200 tys. zł tytułem zadośćuczynienia oraz 100 tys. zł tytułem odszkodowania za znaczne pogorszenie sytuacji życiowej małoletniej po śmierci ojca.
Jeśli w danym zakładzie pracy: fabryce, kopalni, itd. wydarzył się wypadku w pracy odszkodowanie od pracodawcy będzie należało się pracownikowi niezależnie od formy zatrudnienia. Oznacza to, że zarówno umowa o pracę czy umowa zlecenie uprawnia poszkodowanego do dochodzenia swoich praw, co więcej jest to możliwe nawet wówczas, gdy pracodawca nie wykupił polisy OC.
Jakie warunki muszą zostać spełnione, aby otrzymać odszkodowanie od pracodawcy?
- Od wypadku nie minęło 3 lata (lub 20 lat jeśli doszło do popełnienia przestępstwa).
- Wypadek został zgłoszony pracodawcy.
- Poszkodowany doznał uszczerbku na zdrowiu lub zmarł na skutek odniesionych urazów.
- Pracownik nie jest sprawcą wypadku.
Miałeś wypadek nie ze swojej winy? Jeżeli nie wiesz, co należy zrobić, aby uzyskać dostęp do szybkiej rehabilitacji, sprzętu ortopedycznego i jak uzyskać odszkodowanie, zwróć się do naszych specjalistów.
